Отпуск - это время для отдыха и восстановления сил, и его планирование требует тщательного подхода. Особенно это актуально в преддверии 2026 года, который готовит для россиян редкий «подарок» - рекордно длинные новогодние каникулы - 12 дней подряд: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Последняя рабочая неделя 2025 года будет очень короткой (29-30 декабря), а сразу после праздников первым рабочим днём станет 12 января (понедельник).
Кроме того, в 2026 году праздничные выходные будут перераспределены: выходные, попадающие на государственные праздники, переносится. Например, суббота 3 января переносится на 9 января, а воскресенье 4 января – на 31 декабря 2026 года. Аналогичным образом длинные выходные будут сконцентрированы в мае (например, празднование Дня Победы перенесено на 9–11 мая). Такие переносы позволяют россиянам дольше отдыхать в майские каникулы и планировать короткие отпуска вокруг праздничных дней.
Правительство РФ утвердило производственный календарь на 2026 год: в нём 247 дней будут рабочими, а 118 дней - выходными и праздничными.
Для тех, кто работает по пятидневке (40-часовая неделя), это означает 1972 рабочих часа в году (при 36-часовой - 1774,4 ч; при 24-часовой - 1181,6 ч). Эти показатели совпадают с показателями 2025 года - различия связаны только с переносами праздничных дней на будни.
Но не все знают: если на период отпуска выпадает праздничный день, отпуск можно продлить, а отпускные при этом пересчитаются. В этой статье мы расскажем, как такие дни влияют на расчёт отпускных, продлевается ли отпуск, если он совпал с праздниками, и какие месяцы в 2026 году наиболее выгодны для отдыха.
Всё, что вы прочтёте ниже, основано на положениях Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и производственном календаре на 2026 год.
Всё, что вы прочтёте ниже, основано на положениях Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и производственном календаре на 2026 год.
При оформлении отпуска важно правильно составить заявление. Указывая количество дней отпуска или его конкретные даты, учитывайте правила учета праздничных дней.
Образец заявления на ежегодный отпуск
Учет выходных дней в отпуске
В Трудовом кодексе РФ чётко разграничены два понятия: выходные дни (суббота и воскресенье при пятидневной рабочей неделе) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ - например, 1-6, 8 января, 23 февраля, 8 марта и др.).
Отдельно следует отметить, что выходные дни в отпуске включаются в его продолжительность и оплачиваются как часть отдыха. Поскольку отпуск предоставляется в календарных днях, выходные, выпавшие внутри отпуска, считаются частью отпуска наравне с рабочими днями. При расчете отпускных используют среднедневной заработок, умножая его на все календарные дни отпуска (включая выходные). Например, если отпуск с 10 по 23 июня (14 дней) включает 4 выходных, все 14 дней оплачиваются. Это положение регулируется статьей 120 Трудового кодекса РФ.
Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным (суббота или воскресенье), следующий рабочий день (понедельник) становится выходным. Это правило также применяется к региональным религиозным праздникам, если они выпадают на субботу или воскресенье. Исключение составляют продолжительные январские выходные. В 2026 году такие переносы произойдут, например, в январе (из-за длительных новогодних каникул). В соответствии с трудовым законодательством, Правительство РФ имеет право переносить выходные праздничные дни, но только в пределах календарного года. О переносе выходных дней Правительство РФ информирует через официальные веб-ресурсы до начала наступившего года.
Перенос отпуска в случае совпадения с праздничным днем
Согласно статье 120 ТК РФ, если на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, такие дни не включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период. Это правило распространяется как на ежегодные оплачиваемые отпуска, так и на дополнительные отпуска по трудовому законодательству.
Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на выбор времени отпуска, с учетом пожеланий работника и интересов предприятия. Если отпуск совпал с официальными праздничными или нерабочими днями, работник вправе потребовать его переноса.
Пример:
Работник берет отпуск с 1 по 14 мая 2026 года. В этот период включены праздники:
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы.
Эти дни не учитываются, поэтому отпуск продлевается до 16 мая включительно.
Праздники, совпавшие с отпуском, не оплачиваются как рабочие дни – ведь за них не начисляются отпускные (они вообще не входят в отпускной период).
Какие дни считаются праздничными и нерабочими?
Согласно статье 112 ТК РФ, на территории России установлены официальные нерабочие праздничные дни:
- Новогодние каникулы – 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января.
- Рождественский праздник – 7 января.
- День Защитника Отечества – 23 февраля.
- Международный женский день – 8 марта.
- Праздник Весны и Труда – 1 мая.
- День Победы – 9 мая.
- День России – 12 июня.
- День народного единства – 4 ноября.
Кроме того, в субъектах РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, как правило, это религиозные праздники.
Пример:
Сотрудник Иванов И.И. написал заявление на отпуск с 16 февраля 2026 года на 14 календарных дней. Поскольку 23 февраля 2026 года является нерабочим праздничным днем, Иванов И.И. должен выйти на работу не 2 марта, а 3 марта 2026 года.
Какие месяцы отпуска самые выгодные?
Выгодность отпуска в разные месяцы года зависит от количества рабочих дней в этих месяцах. Для максимальной финансовой выгоды лучше выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск, так как пропущенные рабочие дни будут компенсированы более высоким среднедневным заработком.
Пример:
Рис 1. Расчет отпускных
Производственный календарь на 2026 год
Производственный календарь на 2026 год включает информацию о рабочих, выходных и праздничных днях, что позволяет правильно планировать отпуск и другие мероприятия. Согласно производственному календарю на 2026 год, общее количество нерабочих праздничных и выходных дней составляет 118 дней.
- Январь - 15 рабочих дней
- Февраль - 19 рабочих дней
- Март - 21 рабочий день
- Апрель - 22 рабочих дня
- Май - 19 рабочих дней
- Июнь - 21 рабочих дней
- Июль - 23 рабочих дня
- Август - 21 рабочий день
- Сентябрь - 22 рабочих дня
- Октябрь - 22 рабочих дня
- Ноябрь - 20 рабочих дней
- Декабрь - 22 рабочих дня
Вывод:
в июле 2026 года будет 23 рабочих дня, и это самый выгодный месяц для отпуска в 2026 году А вот январь и май - наименее выгодные с точки зрения отпускных выплат.
Рассмотрим два месяца для отпуска: май и сентябрь. В мае обычно 18-19 рабочих дней, а в сентябре - 22. Если работник возьмет отпуск на 14 дней, то в сентябре он потеряет меньше зарплаты, чем в мае, где количество рабочих дней меньше. По аналогии с примером, подбирайте наиболее удачный для вас месяц.
Пример расчета отпуска, если он попадает на праздничный день
Рассмотрим пример. Если сотрудник взял отпуск с 4 марта на 14 дней, то 8 марта (Международный женский день) не будет включено в число дней отпуска, и отпускные за этот день не будут выплачены. Важно также учитывать, как именно сотрудник сформулировал свое заявление на отпуск.
Вариант 1:
Сотрудник указал в заявлении: "Прошу предоставить отпуск с 4 по 17 марта". В этом случае у него будет использовано и оплачено 13 дней отпуска, так как 8 марта не учитывается.
Вариант 2:
Сотрудник написал: "Прошу предоставить 14 дней отпуска с 4 марта". В этом случае бухгалтер или кадровик должен самостоятельно рассчитать конечную дату окончания отпуска. Поскольку 8 марта не включается в дни отпуска, фактически отпуск продлится с 4 по 18 марта включительно, и оплачено будет 14 дней.
Решения от Santogroup
Проведем аудит вашей системы
Настроим, доработаем, внедрим
Разработаем новый функционал
Оставьте заявку и наши специалисты рассчитают стоимость услуг под Ваши требования
Формула расчета отпускных
Для расчета отпускных используется следующая формула:
Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска
Пример расчета отпускных
Допустим, заработная плата сотрудника составляет 60 000 рублей в месяц. Для расчета среднедневного заработка необходимо разделить общий доход за последние 12 месяцев на количество календарных дней в этих месяцах.
Общий доход за 12 месяцев: 60 000 руб.×12 мес.=720 000 руб.60000руб.×12мес.=720000руб.
Среднедневной заработок:
Если сотрудник берет отпуск на 14 дней с 4 марта (включая нерабочий праздничный день 8 марта), фактически отпуск составляет 13 дней.
Отпускные:
Получить консультацию
Ответим на все Ваши вопросы по программам и услугам 1С
Начало отпуска с праздничного дня
Трудовой кодекс РФ не запрещает начинать отпуск с праздничного дня. То есть можно подать заявление на начало отпуска на день праздника или выходного. В этом случае первый день формально «пропускается», и отпуск считают со следующего дня (см. письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018). То есть, если отпуск начинается в праздничный день, работодатель при расчете отпускных может считать первый день отдыха начавшимся на следующий календарный день.
Пример:
Сотрудник Иванов И.И. написал заявление на отпуск с 4 ноября 2026 года на 14 дней. Поскольку 4 ноября – праздничный день, отсчет дней отпуска начнется с 5 ноября. Фактический период отпуска: с 5 по 18 ноября 2026 года (14 дней). Таким образом, Иванов И.И должен выйти на работу 19 ноября.
Как считать продолжительность отпуска с праздниками
При оформлении отпуска с учетом праздничных дней нужно учитывать несколько моментов:
- Количество календарных дней отпуска указывается без учета праздничных дней. Например, если нужно 10 рабочих дней отдыха, а в период отпуска выпадает 1 праздничный день, в приказе прописывают 9 календарных дней, а фактически отдыхают 10.
- В табеле учета рабочего времени праздничные дни, попавшие на отпуск, отмечают особым кодом (например, «В» - праздн.). Для невключения их в отпускной период используют коды или особые отметки.
- Форма приказа Т-6 при этом заполняется стандартно: строка «количество дней» указывается без праздничных дат, а общий период может выглядеть, например, «с 1 по 11 марта», при этом в графе календарных дней указывается 10 (если один из этих дней – праздник). Сотрудник в приказе подписывается, подтверждая свои даты окончания отпуска.
Таким образом, для расчета фактической продолжительности отпуска (и сумм отпускных) кадровикам и бухгалтерам нужно не забывать «выкинуть» праздничные дни из числа оплачиваемых отпускных дней. Закон не требует отдельного «заявления на продление» - продление отпуска происходит автоматически: указывают обычное число отпускных дней, исключают праздники, и отпуск удлиняется сам собой. Отметим, что сама по себе норма трудового кодекса (ст. 120) - это нормативно-правовой акт - здесь также будут уместны практические консультации экспертов и образцы приказов, в которых видно, как правильно оформить такой отпуск.
Правильное планирование отпуска требует учета множества факторов, включая праздничные дни и выгодные месяцы.
Таким образом, если в период отпуска выпадает официальный праздничный день, отпуск продлевается на число этих дней.
Нерабочие праздники не считаются частью отпуска – это закреплено в ТК РФ.
Выходные же включаются в отпуск и оплачиваются наряду с рабочими днями. При оформлении отпуска стоит проверить производственный календарь на 2026 год (например, утв. постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 и комментариями КонсультантПлюс), чтобы правильно спланировать даты и исключить праздники из отпускного периода.
Выбирая для отпуска месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, можно минимизировать финансовые потери и оптимально использовать свое право на отдых.
Пусть каждый ваш отпуск приносит не только отдых, но и новые силы, яркие впечатления и ощущение, что всё спланировано идеально. Пусть праздники работают на вас, а не наоборот - выбирайте самые удачные даты и отдыхайте с удовольствием!
