Собеседование 1С: какие вопросы задают?

Если вы здесь, то, вероятно, готовитесь к интервью на должность, связанную с 1С. Независимо от того, какой у вас опыт — будь то стажер, программист, аналитик, консультант или разработчик — мы поможем вам преодолеть этот этап. В этой статье мы поделимся полезными рекомендациями и расскажем, что чаще всего спрашивают и как лучше подготовиться.

Материал будет полезен также для руководителей отделов или проектов, у которых пока нет четкого перечня тем для оценки кандидатов. В зависимости от роли, на которую вы претендуете, требования и проверочные моменты могут значительно различаться. Подготовка может показаться непростой, особенно если вы начинаете свою карьеру в 1С или переходите на более высокую позицию. Каждая роль — разработчик, консультант или аналитик — подразумевает разные подходы и навыки, поэтому важно быть готовым к любым неожиданностям.

Как успешно пройти отбор на должность программиста 1С? Что обычно проверяют на интервью у специалистов 1С? Как правильно себя вести на встрече с потенциальным работодателем и какие ответы ожидают услышать?

Если вас интересует эта тема —читайте дальше.

Интервью для разных ролей в 1С

Каждая вакансия в области 1С требует проверки не только теоретической базы, но и практического опыта. На встречах для разных должностей — стажер, программист, аналитик или консультант — подходы могут варьироваться, но есть и общие моменты. Знание особенностей каждой позиции поможет вам более уверенно представить свои компетенции. Разберем, на что чаще всего обращают внимание при оценке навыков кандидатов, связанных с 1С.

Базовые вопросы 1С для всех

1. Есть ли у вас сертификаты 1С? Наличие сертификатов показывает уровень владения базовыми навыками. Например, сертификат «1С Специалист» свидетельствует о знании методик программирования, а не только о выполнении задач.
2. Знакомы ли вы с разработческими стандартами для 1С:Предприятие 8?
3. Какие курсы проходили недавно?
4. Что вам известно о методологиях разработки для 1С, таких как ERP или Библиотека стандартных подсистем?
5. Как организовывалась ваша работа в команде или индивидуально на прошлом месте?
6. Как ставились задачи? Кто был инициатором архитектурных решений?
7. Что вам больше всего нравится в работе с 1С?

Собеседование на позицию 1С-стажер

Если вы новичок в сфере 1С, то интервью для вас будет сосредоточено на базовых знаниях. Не волнуйтесь — никто не ждет от вас глубоких знаний. Здесь важно показать вашу готовность учиться, аналитические способности и базовое понимание разработки в 1С.

1С вопросы на собеседовании для стажера:

• Что вы знаете о платформе 1С и ее возможностях?
• Какие основные объекты и механизмы 1С вы изучали?
• Как работает система объектов в 1С?
• Какие объекты есть в системе?
• Что такое справочники и как они используются?
• Как настроить простой отчет в конфигурации?
• В чем различие между справочниками и регистрами сведений?
• Что такое документ в 1С и как он работает?
• Какой у вас опыт работы с базами данных и SQL?

Помимо теоретических вопросов, возможно, вас попросят решить простую задачу или объяснить ход мыслей по поводу автоматизации стандартного бизнес-процесса в 1С. Важно также продемонстрировать свою мотивацию и желание развиваться в этой области.

Советы по подготовке: перед собеседованием изучите базовую документацию по платформе, познакомьтесь с интерфейсом и основными функциями. Работодатели ожидают, что вы будете готовы к обучению и сможете освоить нужные навыки на практике в короткий срок.

Собеседование для программиста 1С

Для тех, кто уже освоил начальные навыки, важно подготовиться к более техническим вопросам. Собеседование программист 1С требует от кандидата уверенности в своих знаниях платформы, навыков программирования и опыта работы с запросами и объектами системы. Работодатель ожидает, что вы будете хорошо разбираться в архитектуре 1С, знать основные приемы и инструменты разработки, а также быть готовым к решению практических задач.

Вопросы на собеседовании 1С программист могут включать:

• Как работать с виртуальными таблицами?
• В чем отличие между справочником и регистром сведений?
• Как устроен механизм блокировок в 1С?
• Как оптимизировать запросы и работать с большими объемами данных?
• Как сделать проверку типа данных в запросах?
• Как получить реквизит через точку?
• Чем отличается модуль объекта от модуля менеджера?
• Что такое транзакции в 1С, есть ли вложенные транзакции?
• Какие основные недостатки поиска НайтиПоНаименованию?
• Как организовать структуру данных в 1С?
• Как вы реализуете обмен данными между конфигурациями 1С?
• Пример из практики, когда вы оптимизировали работу базы данных или улучшили производительность системы.

Нередко требуется показать умение писать код на языке встроенных запросов, разбираться в сложных отчетах и конфигурациях, а также решать задачи на оптимизацию.

Вопросы с ответами: к примеру, могут спросить о том, как вытащить курс валюты на определенную дату без использования среза последних. Важно уметь объяснить свои решения и продемонстрировать навыки работы с данными.

Советы по подготовке: уделите время детальному изучению механизмов платформы, работе с транзакциями, запросами и отчетами на базе СКД. Практические задания на собеседовании обычно показывают вашу способность решать реальные задачи. Практикуйтесь на реальных задачах.

Собеседование для аналитика 1С

От аналитика ожидается не только понимание работы платформы, но и знание бизнес-процессов, взаимодействие с клиентами и умение описывать задачи для разработчиков. Вам нужно уметь общаться с клиентами, описывать их запросы и находить оптимальные решения. На собеседовании часто задают вопросы, касающиеся автоматизации и оптимизации процессов в компаниях. Вопросы будут затрагивать как техническую часть, так и бизнес-логику. Вам может понадобиться продемонстрировать способность выявлять потребности заказчика, разрабатывать требования и документировать их.

Типичные вопросы на собеседовании для аналитика 1С:

• Как описать требования клиента для автоматизации?
• Какие методы анализа бизнес-процессов вы применяете?
• Как составить ТЗ на доработку конфигурации?
• Как описать бизнес-процесс для автоматизации в 1С?
• Как настроить ордерный склад в 1С?
• Как работает расчет себестоимости в 1С?
• Как провести инвентаризацию в 1С?
• Что такое движения документа, оперативное и неоперативное проведение?

Советы по подготовке: продумайте, какие задачи вы уже решали и как ты помогали улучшать процессы. Покажите, что умеете не только анализировать, но и видеть реальные пути оптимизации. Уделите внимание описанию своих проектов и методов работы, а также пониманию, как именно платформа 1С может поддерживать автоматизацию в различных отраслях.

Собеседование для консультанта 1С

Консультант 1С — это специалист, который находит общий язык с пользователями и помогает им разобраться в системе. Роль консультанта 1С предполагает глубокое знание работы системы, умение адаптировать решения под нужды бизнеса и обучать сотрудников работе с 1С. На собеседовании консультантам важно показать не только техническую подкованность, но и навыки взаимодействия с пользователями. Вопросы на собеседовании будут касаться знания различных конфигураций, навыков работы с пользователями и решения типичных проблем.

Примеры вопросов на собеседовании 1С для консультанта:

• Как обучать пользователей работе с 1С?
• Какие типичные проблемы могут возникнуть при настройке системы?
• Как работают отчеты и настройки конфигурации?
• Как объяснить пользователю, как настроить отчет?
• Какие проблемы чаще всего возникают при внедрении 1С?
• Как помочь пользователю настроить отчет в 1С?
• Как объяснить принцип работы документа и регистра накопления?
• Какие проблемы чаще всего возникают у пользователей при работе с 1С?
• Как описать учетную политику в 1С и что она включает?
• Как работает тот или иной функционал системы 1С (например, управленческий учет или CRM)?

Для консультанта важно демонстрировать терпение, гибкость и понимание работы бизнеса, чтобы обеспечить качественную поддержку пользователей.

Советы по подготовке: подготовьтесь к демонстрации своего опыта в обучении и поддержке пользователей, а также решения технических проблем на уровне конечных пользователей. Умение объяснять сложные вещи простым языком — ключ к успеху.

Собеседование для разработчика 1С

Разработчики 1С часто работают над созданием уникальных решений на базе платформы, поэтому собеседование на такую позицию будет углубленным в аспектах проектирования, разработки и поддержки кода. Необходимо продемонстрировать знание принципов разработки и архитектуры, а также умение работать с большими массивами данных.

На позицию 1С-разработчика обычно претендуют специалисты с опытом создания сложных решений и интеграций. Собеседование требует глубоких знаний платформы, а также опыта работы с расширениями и доработками системы без снятия с поддержки. Здесь уже важны не только базовые навыки, но и понимание тонкостей работы платформы.

Какие вопросы задают на собеседовании 1С для разработчика:

• Как работают расширения и зачем они нужны?
• Что такое RLS и для чего он применяется?
• Как организовать работу с внешними источниками данных?
• Как вы организуете структуру данных и взаимодействие объектов в 1С?
• Какие методы вы используете для обеспечения производительности системы?
• Приведите пример кода, который вы написали для сложного отчета или механизма в 1С.

Советы по подготовке: разработчик должен быть готов продемонстрировать свой опыт в создании решений и работе с расширениями функциональности системы. Необходимо понимать, как оптимизировать решения и сохранять поддержку платформы. Работодатели ценят, когда вы можете предложить не просто код, а работающие решения.

Реальные тестовые задания на собеседовании 1С

Собеседуя программистов, часто применяются разные виды тестов, которые на первый взгляд могут показаться странными или не связанными с повседневной работой. Однако все они преследуют цель оценить разные аспекты знаний и навыков кандидата.

Вариант 1. Алгоритмические задачи

Классические алгоритмические задачи обычно решаются письменно во время собеседования. Например, вас могут попросить:

• Поменять значения двух переменных без использования третьей.
• Написать алгоритм пузырьковой сортировки.
• Определить, попадает ли дата в указанный временной интервал.

Несмотря на то, что такие задачи редко встречаются в повседневной практике 1С-программиста, они помогают оценить ваши логические способности. В реальной работе большинство этих задач решается встроенными методами платформы, например, сортировка выполняется вызовом метода Таблица.Сортировать("ИмяПоля"). Здесь важен не столько прикладной опыт, сколько общее логическое мышление.

Вариант 2. Вопросы на знание 1С из книг

Иногда на собеседованиях задают вопросы, касающиеся интерфейса и команд 1С, зачастую списанные из учебников или экзаменационных тестов. Примеры таких вопросов:

• Как называется третья вкладка в окне конфигурирования формы?
• Какой метод используется для сворачивания таблицы значений?
• Как вызвать конструктор объекта Файл?

Хотя подобные вопросы редко помогают в повседневной работе, они проверяют, насколько кандидат знаком с основными функциями системы. Однако такие вопросы могут не отражать реальных профессиональных навыков.

Вариант 3. Вопросы по бухгалтерскому учету

Некоторые компании считают важным, чтобы программист имел базовые знания бухгалтерского учета. Примеры таких вопросов:

• На каком счете учитываются товары?
• Какой проводкой оприходовать продукцию?

Эти вопросы часто задаются бухгалтерами или представителями заказчиков, хотя для программистов они могут быть не столь важны. Как правило, вся необходимая информация по проводкам содержится в системе, а сами задачи ставят бизнес-аналитики. Однако наличие бухгалтерских знаний может быть преимуществом в некоторых компаниях.

Вариант 4. Абстрактные задачи по программированию

Более приближенные к реальности задачи для программистов 1С могут включать такие задания, как:

• Реализовать функцию, которая преобразует число в строку с прописью.
• Составить запрос для выборки одного значения из большого справочника с отбором по иерархии.
• Написать алгоритм для сравнения двух версий числа в формате x.x.x.x.

Эти задачи дают представление о том, как кандидат справляется с реальными задачами и насколько хорошо он владеет инструментарием 1С.

Вариант 5. Практическое задание на основе задач компании

Самым продуктивным подходом считается предложить кандидату задачу, которая максимально приближена к его будущей повседневной работе. Примеры таких задач:

• Добавить новый счет в план счетов и разработать документ для учета кредитов.
• Написать систему мотивации для сотрудников, основанную на их продажах.

Эти задания помогают обеим сторонам: работодатель может оценить, насколько кандидат справляется с типичными для компании задачами, а кандидат получает представление о реальной работе, которую ему предстоит выполнять.

Вариант 6. Задачи на администрирование и настройку системы

В компаниях, где программисты также занимаются настройкой и администрированием 1С, могут предложить задачи по конфигурированию системы и администрированию. Примеры:

• Настроить права доступа для различных групп пользователей, ограничивая доступ к определенным данным.
• Настроить автоматическое резервное копирование базы данных и восстановление при необходимости.
• Обеспечить мониторинг и логирование ключевых процессов в 1С.

Эти задания проверяют знания по администрированию системы, что бывает полезным в небольших компаниях, где программист совмещает несколько ролей.

Вариант 7. Задачи на тестирование и качество кода

Некоторые компании обращают внимание на тестирование и качество кода, особенно если речь идет о долгосрочных проектах с большим количеством пользователей. Примеры таких заданий:

• Написать юнит-тест для собственного кода или проверить, как код работает на реальных данных.
• Найти и исправить ошибки в уже существующем фрагменте кода.
• Разработать план тестирования для новой функции, описав возможные сценарии и шаги для тестирования.

Эти задачи проверяют не только умение писать код, но и внимание к деталям, а также навыки работы с тестированием и отладкой программы.

Как подготовиться к собеседованию на любую из позиций

Независимо от того, на какую позицию вы претендуете, будь то собеседование программист 1С или аналитик, важно всегда быть готовым к неожиданным вопросам. 1С вопросы на собеседовании могут варьироваться от базовых до сложных, но ваша главная задача — продемонстрировать желание учиться и развиваться.

• Погрузитесь в документацию и примеры решений.
• Практикуйте задачи, которые могут встретиться на реальной работе.
• Не бойтесь задавать вопросы работодателю — это покажет вашу заинтересованность в проекте.

Как отвечать на самые популярные вопросы на собеседовании

1. «Расскажите о себе»

Здесь важно представить себя в выгодном свете, акцентируя внимание на вашем опыте, навыках и мотивации. Опираться следует на факты, которые могут быть полезны работодателю. Кратко расскажите о своем образовании, опыте работы и профессиональных достижениях. Упомяните важные качества, такие как стрессоустойчивость, обучаемость и трудолюбие. Главное — уверенность в тоне и чёткая структура ответа.

2. «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Избегайте негатива о прошлом месте работы. Вместо этого сконцентрируйтесь на вашем желании развиваться профессионально и стремлении найти более подходящую для вас позицию. Укажите на желание новых вызовов и возможностей для реализации ваших способностей.

3. «Почему вы хотите работать у нас?»

Этот вопрос требует подготовки. Поинтересуйтесь заранее компанией, чтобы отметить положительные стороны — стабильность, профессиональный коллектив, интересную сферу деятельности. Затем добавьте, что вас привлекает конкретная вакансия, условия труда и возможности карьерного роста.

4. «Почему мы должны выбрать именно вас?»

Здесь ваша задача — аргументированно доказать свою ценность как специалиста. Поделитесь своими профессиональными достижениями, опытом работы в нужной отрасли и уверенно расскажите, как ваш набор навыков принесет пользу компании.

5. «Какие у вас недостатки?»

Будьте осторожны с этим вопросом. Лучше назвать такие слабые стороны, которые не препятствуют профессиональной деятельности, или которые можно преподнести как достоинства. Например, чрезмерная внимание к деталям или привычка глубоко погружаться в задачи.

6. «Какими достоинствами вы обладаете?»

Избегайте избитых фраз вроде "коммуникабельность" или "обучаемость". Лучше укажите конкретные навыки, которые важны для работы, например: «имею опыт ведения переговоров» или «умею рационально организовать рабочий процесс».

7. «На какую зарплату вы рассчитываете?»

Подготовьтесь заранее, изучив средний уровень заработной платы в вашей сфере. Озвучьте сумму, слегка превышающую ваши ожидания, но не забудьте учитывать свои навыки и опыт, чтобы не показаться ни слишком амбициозным, ни недооценивающим свои возможности.

8. «Кем вы видите себя через 5-10 лет?»

Этот вопрос показывает вашу амбициозность и долгосрочные цели. Ответьте, что видите себя в этой компании, с перспективой карьерного роста и профессионального развития.

9. «Есть ли у вас вопросы к нам?»

Вопросы должны быть! Это покажет вашу заинтересованность в компании. Узнайте о деталях работы: график, социальные льготы, команда, проекты. Это поможет вам не только произвести хорошее впечатление, но и понять, насколько вам подходит эта компания.

1. Общие вопросы по платформе 1С

Эти вопросы чаще всего направлены на выявление вашего общего уровня знаний о системе 1С и понимание её ключевых функций. Типичные вопросы включают:

• Какие типы данных поддерживает 1С?
• Какие объекты есть в конфигурации 1С и какие их основные функции?
• В чем разница между обычным и управляемым приложением?
• Что такое планы обмена и как они используются в 1С?
• Что такое БСП и БСО, для чего они используются?
• Какие бывают временные таблицы в запросах, и как работают индексы?
• Как организовать кеширование данных в 1С?
• Что такое контекст формы и какие команды препроцессора существуют?
• Чем отличается NULL от неопределено и пустой ссылки?
• Как устроен расчет НДС и налога на прибыль в 1С?

Знание базовой архитектуры системы, работы с объектами и понимание структуры платформы — важный элемент подготовки к интервью.

2. Вопросы по запросам и работе с базами данных

Платформа 1С активно использует запросы для работы с данными, и понимание их структуры и принципов работы играет ключевую роль для программистов и аналитиков. Примерные вопросы:

• Как составляется запрос в 1С?
• Как оптимизировать запрос для повышения производительности?
• Чем отличаются внутренние и внешние соединения в запросах?
• Как работают виртуальные таблицы в 1С?

Знание языка запросов и умение работать с большими массивами данных — необходимые навыки для успешной работы с платформой.

3. Вопросы по программированию и написанию кода

Для программистов и разработчиков 1С важна способность писать код, работать с модулями и оптимизировать работу системы. Примеры вопросов:

• Как работает механизм транзакций в 1С?
• Как передавать данные между формами?
• Какие директивы компиляции используются для оптимизации кода?
• Как избежать чрезмерного количества серверных вызовов?

Эти вопросы помогают выявить ваш уровень программирования и знание эффективных методов разработки.

4. Вопросы по настройкам и администрированию

Консультантам и аналитикам часто задают вопросы, связанные с настройкой и поддержкой конфигураций 1С. Примеры:

• Как настраиваются права доступа для пользователей в 1С?
• Какие существуют методы администрирования и резервного копирования базы данных?
• Как работают регламентные задания и в чем их отличие от фоновых задач?
• Какие способы есть для улучшения производительности системы?

Такие вопросы помогают определить вашу способность управлять системными процессами и эффективно настраивать конфигурации.

5. Вопросы на логику и решение задач

Иногда на собеседованиях задают задачи на логику или предлагают решить конкретные примеры, чтобы увидеть ваш подход к решению нестандартных ситуаций. Например:

• Как бы вы организовали систему учета в 1С для небольшого магазина?
• Какой подход вы выберете для оптимизации отчетности в крупной компании?
• Как интегрировать 1С с внешней системой?

Такие задачи позволяют показать не только ваши технические знания, но и аналитическое мышление, способность к оптимизации и разработке решений.

6. Вопросы о предыдущем опыте и кейсах

Независимо от уровня специалиста, интервьюеры часто интересуются реальными проектами, в которых вы участвовали:

• Расскажите о своем опыте внедрения 1С в предыдущих компаниях.
• Какие задачи вам приходилось решать и с какими проблемами вы столкнулись?
• Какой проект в 1С был для вас самым сложным и как вы его завершили?

7. Задачи на рассуждение

• Как получить курс валюты на конкретную дату без использования среза последних?
• С чего начать разработку прикладных решений с нуля?
• Как очистить регистр сведений без доработки?
• Как добавить новый реквизит в 1С, используя допреквизиты и допсведения?
• Как в запросе добавить колонку с порядковым номером строки?
• Написать функцию, которая рассчитывает дату, отстоящую на определенное количество рабочих дней от начальной, учитывая производственный календарь (праздники и переносы выходных).
• Как выполнить выборку последних данных из регистра сведений без использования функции "Срез последних"?
• Как удалить лишние записи из таблицы значений?
• Как вывести все даты из указанного диапазона в запросе по порядку?
• Как корректно сравнить розничные продажи за один и тот же день, но в разные годы?
• Как отобразить остатки по конкретному товару на складе на каждый день в периоде, даже если в этот день не было движений по складу?

8. Дополнительно для разработчиков

Независимо от уровня специалиста, интервьюеры часто интересуются реальными проектами, в которых вы участвовали:

• Какие стандарты разработки вы используете?
• Какой стандартный период отчетов в СКД?
• Что такое функциональные опции и как они применяются?

9. Необычные вопросы с собеседований

Вопросы очень просты, на тему текущего/прошлого места работы:

• Какой размер базы?
• Сколько пользователей одновременно работает в базе?
• Сколько документов делается в день?
• Сколько видов документов используется?
• И т.п.

Советуем подготовить ответы на эти вопросы, чтобы они всегда были «под рукой» и вы могли их повторить или просто знали. Вопросы, безусловно, полезны, но обычные разработчики не всегда могут знать объем рабочей базы или даже задаться этими вопросами, поскольку это может быть сомнительным показателем оптимальности кода.

Мы подготовили документ, который охватывает различные вопросы на собеседованиях для специалистов по 1С. В нем собраны самые актуальные темы и примеры задач, с которыми могут столкнуться кандидаты на собеседованиях. Этот материал поможет вам эффективно подготовиться и уверенно пройти собеседование на любую должность в сфере 1С. Список собран на основе форумов и проф.чатов, а также собственной практики. Мы специально не предоставили ответы, чтобы вы могли самостоятельно их найти и лучше разобраться в теме. А собранный чек-лист поможет рекрутеру провести собеседование и ничего не упустить.

Как проходит собеседование на программиста 1С

Собеседование на программиста 1С обычно состоит из нескольких этапов, и каждый из них играет свою роль в оценке как технических, так и личных качеств кандидата. Все начинается с резюме. Кандидаты могут отправить его через сайт, агрегаторы вакансий, или даже через наши соцсети, например, «ВКонтакте» или Telegram.

Первый контакт: оценка и назначение собеседования

После получения резюме, рекрутер связывается с кандидатом, уточняет детали, рассказывает о компании и обязанностях. Цель — узнать больше о вашем опыте, мотивации и оценить, насколько вы подходите на позицию с точки зрения навыков и ожиданий по зарплате. Обычно, при первом звонке, мы можем уточнить:

• об опыте
• с какими конфигурациями человек работал
• каковы ожидания по зарплате и условиям работы
• и договариваемся о времени для теоретического собеседования

Теоретическое и техническое собеседование: зачем проверяем теорию?

Может показаться, что разработчику теоретические знания не так уж и важны — главное уметь выполнять задачи. Но мы убеждены, что без базы теории программист не сможет грамотно подходить к проектированию и комплексно решать задачи клиентов. Поэтому на этом этапе проверяется понимание платформы 1С.

Вопросы по теории: вам могут задать вопросы по базовым концепциям платформы 1С, механизмам транзакций, работе с базами данных и написанию запросов. Некоторые из вопросов могут касаться конкретных примеров из вашей работы или решения типичных задач.

Около часа общения с опытным разработчиком, который задает вопросы по ключевым разделам платформы: справочники, регистры, запросы, СКД, управляемые формы, общие объекты, КД, обмены и веб-сервисы, управление доступом.

Практическое задание: часто на собеседовании вам предложат решить задачу на месте — например, написать запрос, исправить код или реализовать алгоритм для автоматизации процесса в 1С. Это проверяет вашу способность быстро находить решения и разбираться в реальных задачах бизнеса.

Что важно: это не экзамен, а диалог. Мы обсуждаем вопросы, подсказываем, если нужно, и всегда стремимся, чтобы кандидат ушел от нас с новым знанием, даже если не пройдет на следующий этап.

Кроме технических знаний, на собеседовании мы обращаем внимание на то, как кандидат общается и реагирует на сложные вопросы. Спрашиваем, были ли у него конфликты на прошлых местах работы и как они решались. Также важно узнать, чего человек хочет достичь у нас в компании и насколько он ориентирован на саморазвитие. Ведь 1С постоянно обновляется, и программисту нужно дополнительно учиться.

Собеседование с руководителем проекта или техническим директором

После успешного прохождения технического этапа вас могут пригласить на встречу с руководителем проекта или техническим директором (для более сложных и ответственных вакансий). Здесь вопросы будут касаться не только ваших технических навыков, но и способности работать в команде, подхода к решению задач, а также опыта работы с различными проектами.

Рекомендации и испытательный срок

Успешно справились с практикой? Отлично! Следующий этап — предлагаем испытательный срок и обсуждаем условия сотрудничества — заработная плата, график работы, возможности для обучения и развития. Этот этап, как правило, проходит с HR-специалистом или непосредственно с руководством. Здесь важно чётко озвучить свои ожидания, обсудить перспективы роста и уточнить, какие задачи и проекты вам предстоит решать на новом месте работы.

Процесс выбора может занять месяц, но зато мы уверены, что нашли не только сильного программиста, но и человека, с которым комфортно работать в долгосрочной перспективе.

Для успешной подготовки к собеседованию на позицию 1С специалиста, рекомендуем ознакомиться с рядом книг, которые помогут вам глубже понять ключевые аспекты платформы 1С:

1. Язык запросов – автор Хрусталева. Отличное пособие для изучения языка запросов в 1С. Прочитать не один раз!
2. СКД (Система компоновки данных) – автор Хрусталева. Разберетесь с основными механизмами формирования отчетов в 1С. Прочитать несколько раз для закрепления материала.
3. Практическое пособие разработчика – авторы Радченко и Хрусталева. Книга, которая поможет в практическом освоении разработки в 1С.
4. Разработка интерфейса прикладных решений на платформе "1С: Предприятие 8" – авторы Хрусталева и Радченко. Эта книга посвящена управляемым формам, что особенно важно для современных версий 1С.
5. Профессиональная разработка в системе 1С: Предприятие – авторы Хрусталева и Радченко, 2 тома. Совет: приступать к этой книге после изучения вышеперечисленных.

Эти книги дадут вам хорошую базу и подготовят к вопросам, которые могут возникнуть на собеседовании.

Также, просмотрите вопросы для экзамена на 1С:Профессионал, некоторые интервьюеры пользуются ими для оценки уровня знаний (хотя могут сами не помнить правильного ответа).

На собеседовании, особенно на должность программиста, может встретиться задачка из экзамена 1С:Специалист по платформе.

Собеседование на различные позиции 1С часто проходит в конкурсном формате в несколько этапов, что позволяет компании выбрать наиболее подходящих кандидатов. Конкурентный подход применяется для того, чтобы проверить не только профессиональные навыки, но и способность кандидатов решать задачи под давлением, коммуницировать и быстро принимать решения. Вот как это обычно выглядит:

1. Первичный отбор (скрининг резюме)

Этот этап начинается с отбора кандидатов по резюме. Обычно компании обращают внимание на следующие моменты:

• Опыт работы с 1С (версии, модули).
• Наличие сертификатов или прохождение курсов по 1С.
• Навыки программирования и работы с базами данных.
• Реализованные проекты или примеры работ. Кандидаты, чьи резюме соответствуют требованиям, получают приглашение на тестирование.

2. Тестирование (проверка знаний и навыков)

Тестирование проводится в виде письменных тестов или онлайн-заданий. Этот этап может включать:

• Технические вопросы по платформе 1С: вопросы на знание синтаксиса языка, работу с запросами, понимание структуры данных.
• Практические задачи, такие как создание простого отчета, написание кода для обработки данных или корректировка существующего решения.
• Вопросы по бизнес-процессам: знание бухгалтерского учета, расчета себестоимости, работы с документами и регистрами.

Обычно результаты тестов сразу сравниваются между кандидатами, и только те, кто показал лучшие результаты, проходят дальше.

3. Групповое собеседование или кейсовое задание

Если отбираются несколько кандидатов, их могут пригласить на групповое собеседование или попросить решить кейс — практическую задачу, которую нужно выполнить за ограниченное время. Этот этап помогает оценить:

• Навыки работы в команде: как кандидат взаимодействует с другими участниками.
• Умение аргументировать свои решения: насколько уверенно кандидат представляет свои идеи.
• Стрессоустойчивость: способность быстро принимать решения под давлением.

4. Индивидуальное техническое интервью

После группового этапа наиболее успешные кандидаты приглашаются на индивидуальное интервью с техническим специалистом или руководителем отдела. Этот этап может включать:

• Обсуждение решений, принятых на групповом этапе.
• Задание сложных вопросов, касающихся оптимизации и безопасности решений в 1С.
• Обсуждение конкретных проектов, в которых кандидат принимал участие.

5. Финальное собеседование с руководством

Кандидаты, прошедшие все предыдущие этапы, могут встретиться с руководством компании. На этом этапе обсуждаются:

• Мотивация кандидата.
• Условия работы и ожидания по зарплате.
• Возможности карьерного роста и перспективы в компании.

Конкурсный формат собеседования на позицию в 1С позволяет работодателю выбрать лучшего из лучших, а кандидату — проявить свои сильные стороны на разных этапах. Подготовьтесь к вопросам, практическим задачам и умению работать в команде, чтобы успешно пройти этот процесс!

5 шагов для успешного прохождения собеседования на программиста 1С

Успешное прохождение собеседования на программиста 1С требует не только технической подготовки, но и внимательного подхода к деталям. Вот 5 шагов, которые помогут вам уверенно пройти все этапы интервью и получить работу своей мечты.

Шаг 1. Изучите требования вакансии и подготовьтесь к вопросам

Перед собеседованием внимательно изучите описание вакансии. Обратите внимание на конкретные требования, модули и конфигурации, с которыми вам предстоит работать. Это поможет вам сфокусироваться на ключевых аспектах, которые будут проверять на интервью.

Для подготовки:

• Повторите основные концепции работы с платформой 1С: транзакции, запросы, механизм работы регистров.
• Ознакомьтесь с вопросами, которые часто задают на собеседованиях 1С программистам, и подготовьте ответы на них.
• Если в вакансии указаны конкретные конфигурации (например, 1С:УТ, 1С:Бухгалтерия), освежите свои знания по этим решениям.

Шаг 2. Подготовьтесь к практическому заданию

Практическое задание — важная часть собеседования программиста 1С. Оно демонстрирует вашу способность решать реальные задачи и быстро находить оптимальные решения. Для подготовки к этому этапу:

• Попрактикуйтесь в написании запросов и оптимизации кода.
• Решайте задачи из реальных проектов или берите примеры из своей прошлой работы, улучшая их.
• Ознакомьтесь с основными проблемами производительности 1С и способами их решения.

Иногда вас могут попросить решить задачу в режиме реального времени, поэтому важно уметь быстро сосредоточиться и предложить решение за ограниченное время.

Шаг 3. Покажите свою вовлеченность и желание учиться

Для работодателя важно видеть, что кандидат не только обладает необходимыми техническими навыками, но и заинтересован в развитии. Во время собеседования:

• Подчеркните свой интерес к новым технологиям и стремление совершенствовать свои навыки.
• Упомяните, как вы следите за нововведениями в 1С, участвуете в профильных мероприятиях или изучаете дополнительные материалы.
• Если у вас есть сертификаты или пройденные курсы по 1С, обязательно расскажите о них.

Такие моменты показывают вашу мотивацию и готовность к обучению, что является плюсом в глазах работодателя.

Шаг 4. Подготовьтесь к вопросам о прошлом опыте и проектах

Работодатели часто спрашивают о реальных проектах, в которых вы участвовали. Будьте готовы подробно рассказать о своем опыте:

• Какие задачи вам приходилось решать?
• Как вы справлялись с трудностями?
• Какие оптимизации или улучшения вы предложили и внедрили?

Опишите конкретные примеры, когда вам удалось оптимизировать работу системы, ускорить процессы или улучшить производительность. Это продемонстрирует ваш практический опыт и аналитические способности.

Шаг 5. Справьтесь со стрессом и будьте уверены в себе

Собеседование всегда связано с нервами и стрессом. Чтобы справиться с волнением:

• Перед началом собеседования выделите несколько минут для глубокого дыхания. Это простая техника, которая может значительно снизить уровень стресса. Медленно вдохните через нос, задержите дыхание на несколько секунд, а затем медленно выдохните через рот. Это поможет вам расслабиться и сосредоточиться.
• Часто перед собеседованием возникают негативные мысли, такие как "я не справлюсь" или "у меня недостаточно знаний". Старайтесь переформулировать их в позитивные утверждения: "я подготовился и готов показать свои навыки" или "это отличная возможность показать свой опыт". Позитивный настрой может существенно улучшить ваше настроение и уверенность.
• Подготовьтесь заранее и потренируйтесь отвечать на вопросы дома.
• Во время собеседования старайтесь сохранять спокойствие, внимательно слушайте вопросы и отвечайте четко и по делу.
• Не бойтесь задавать уточняющие вопросы, если что-то не понятно.

Кроме того, важно показать уверенность в своих знаниях и опыте. Даже если вы сталкиваетесь с трудными вопросами, оставайтесь спокойными и продемонстрируйте свой профессионализм. Следуя простым шагам, таким как тщательная подготовка, практика ответов и управление эмоциями, вы сможете уверенно пройти этот этап и получить желаемую должность.

И главное, помните: каждое собеседование — это шанс не только показать себя, но и узнать что-то новое. Не бойтесь ошибок и неудач, потому что они — часть вашего роста. Удачи на собеседованиях!