4 ноября 2025 года на портале опубликования правовых актов появился закон, который продлевает особый порядок расчётов по государственному оборонному заказу (ГОЗ) до 31 декабря 2026 года. Уже 15 ноября 2025 года документ № 406-ФЗ вступил в силу.
Для исполнителей и соисполнителей ГОЗ это означает одно важное: в 2026 году расчёты с работниками можно вести по прежним правилам, без перехода к новому механизму, который ранее должен был вступить в силу.
Эта пауза даёт предприятиям год запаса - и это не только про бухгалтерию. Это про IT-контур, зарплатные системы и корректное отражение всех операций внутри 1С.
В чём смысл поправок
Смысл продления - сохранить действующий порядок учёта и выплаты денежных средств, связанных с исполнением ГОЗ, предусмотренный законом № 275-ФЗ, в том числе:
- выплаты работникам за участие в выполнении ГОЗ;
- назначение и расчёт стимулирующих доплат;
- контроль использования средств целевого финансирования;
- соблюдение требований о раздельном учёте.
Новый механизм, который ранее планировали вводить, требовал серьёзной перестройки систем оплаты труда и финансового контроля. У многих предприятий функционал был реализован частично, у некоторых - в процессе адаптации.
Поэтому государство фактически дало бизнесу дополнительный временной коридор, чтобы доработать регламенты и IT-системы без спешки.
Где в 1С ведётся такой учёт
Раздельный учёт и расчёты по ГОЗ автоматически ведутся в тех конфигурациях, которые поддерживают блоки:
| 1С:ERP |
|
| 1С:Управление холдингом |
|
| 1С:Зарплата и управление персоналом |
|
| 1С:Бухгалтерия предприятия |
|
Важно: 1С не «придумывает» правила учёта, а отражает те, которые требуются законом. Поэтому продление старого порядка автоматически означает, что существующие механизмы в 1С остаются актуальными и корректными ещё минимум год.
Практическое значение поправок
| Что выигрывают предприятия | Что это означает для пользователей 1С |
|---|---|
| Нет необходимости срочно менять зарплатные алгоритмы | Действующие настройки начислений можно сохранить |
| Минимизированы риски некорректного расчёта доплат по ГОЗ | Не требуется обновлять схемы раздельного учёта по новым основаниям |
| Отсрочен переход на новые регламенты, которые требовали участия IT-подразделений и подрядчиков | Можно планировать внедрение или доработку функционала ГОЗ на 2025–2026 год постепенно |
Что важно учесть при дальнейшей поддержке 1С
- Проверить корректность текущих настроек ЗУП/ERP, особенно если в компании были попытки заранее подготовиться к новому порядку.
У некоторых клиентов уже были вставлены тестовые начисления или новые основания для раздельного учёта - их нужно либо отключить, либо документировать. - Актуализировать методологию раздельного учёта, чтобы она соответствовала действующим нормам.
- Проверить интеграцию между ERP ↔ ЗУП, чтобы выплаты и их основания правильно переносились между системами.
- Контроль ФОТ по ГОЗ - ключевая точка. Нужно удостовериться, что все настройки по видам начислений, относящихся к ГОЗ, помечены корректными статьями затрат и участвуют в отчётности.
- Согласовать с заказчиком годовой план изменений - продление создаёт окно возможностей для «мягкой» модернизации, но не отменяет необходимость двигаться к будущему порядку.
Что важно не упустить
- Продление закона не отменяет требований к раздельному учёту: его по-прежнему могут проверять.
- Все операции в 1С должны быть документированы и привязаны к договору ГОЗ.
- Работников, занятых в ГОЗ, важно выделять в учётной политике и в настройках начислений - иначе выплаты не будут сформированы корректно.
- Обновления 1С по ГОЗ в 2025-2026 гг. нужно устанавливать внимательно: иногда они касаются только форм отчетности, но иногда затрагивают алгоритмы.
Продление особого порядка расчётов в рамках ГОЗ до конца 2026 года даёт участникам оборонного заказа пространство для манёвра и адаптации. Для бухгалтеров и 1С-аналитиков это шанс выстроить устойчивую модель расчётов, интегрировать её в текущие системы, подготовиться к возможным изменениям законодательства - и при этом не бояться нарушить ГОЗ-правила.
Если смотреть шире, это отражение тенденции: законодательство пытается сгладить разрывы между старыми нормами (ГОЗ) и новыми механизмами (ЕНП), по которым работает сейчас налоговая система. А предприятия оборонной отрасли получают необходимое время для трансформации без хаоса.
